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猎头职?。捍匆档崩习??务必牢记9条原则,不走弯路少吃亏  1.功课要做足?  商机的选择要慎重,因为你不是大公司,有犯错的余地和再战的余力,在资本和技术只算堪堪够用的情况下,切忌好大喜功,务
猎头职?。毫斓己屯轮渌娣葑?,记住三个原则,搞明白四种关系!  中国人情社会的氛围很浓。?  尤其是人与人之的人情往来更是如此。?  职场中,难免会遇到同事、领导办红白事。&nb
猎头职?。捍哦涌恐贫然共还?,管理者需要有8个“心”,下属才会尽心尽力  制度不健全或者落实不到位的公司必然管理混乱,但只靠制度来管人理事的公司也未必优秀,原因在于管理对象是人
猎头职?。喝绾伪苊夤芾碚哂胂率艄低ú怀??7条原则要谨记!  任何一个部门或组织都会存在或多或少的矛盾与问题。它们仿佛就是横在管理者和下属之间的一把“心锁”,如何才能找到打开这些
猎头职?。憾嗌偃税茉诓换崴祷吧?,记住一深,二度,三和,让你成为说话高手  人与人之间沟通交流,?  几乎都是靠说话。?  在这个社会上,?  会说话的人,基本上都能混的不
猎头职?。鹤吭降墓芾碚呤侨绾尾讲礁呱??秘诀就在这16条,照做你也可以  同样的起点,有的人屡屡升迁,没用几年就做到了中高管的位置,而大多数人则几乎进步缓慢,甚至原地踏步。为什么人家可以步步高升?不要
猎头职?。翰讲礁呱拿鼐鳎夯鞫蛏瞎低?!两个要点要牢记  先问大家一个问题,如果你和老板恰巧一同乘坐电梯,你会怎样表现?在这个避无可避的狭小空间里,很多人是不知道该如何与上级相处的,不知道这种场合
猎头职?。何断率舨辉柑慊??很可能你做了6种事寒了员工心  总有主管抱怨自己的手下不听话,做事慢吞吞,一点儿不用心。真的是员工越来越难管了吗?不见得,员工不会无缘无故地不出活儿,谁不想好好表现,升职
猎头职?。喊才殴ぷ骶褪墙淮挝??错!做到以下5点,下属既卖力又感激  各位领导,你们在给下属安排工作任务的时候是怎么做的呢?是不是三言两语交代一下目标和要求?甚至直接丢过去一份任务说明就完事儿了呢?如
猎头职?。汗芾碚呤窍率舻陌裱?,坚持15个习惯,当好“带头大哥”  想让下属是什么样子,管理者就得先做出样子,以身作则,以点带面,团队才有积极向上的导向和氛围。上行下效这个道理很
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位
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